Анонсы событий

















































Объявления









ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ОТПУСК

11.07.19
Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики от 6 марта 2015 года № I-80-НС принят Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон). 
Статья 3 главы 1 данного Закона гласит об исчислении стажа работы, дающего право на отпуск. 
Так, кроме фактически отработанного времени в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается: 
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а также период временной нетрудоспособности; 
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе на другую работу или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 
3)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; 
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, а также превышающее 14 календарных дней в соответствие с нормами, определенными частью 2 статьи 22 настоящего Закона. 
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования; 
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией и перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников. 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики; 
2)время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста. 
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 
С полным текстом Закона и изменений к нему можно ознакомиться на официальном сайте Донецкой Народной Республики dnr-online.ru. 

Начальник управления 
Т.П. Денисова 


 Мы в социальных сетях!
 




АВАРИЙНЫЕ СЛУЖБЫ 


СЧЕТЧИК ПОСЕЩЕНИЙ











Наши контакты:

286501. ДНР. 

г. Снежное.

ул. Ленина, 39.   

тел: (06256) 54149  

e-mail : snijne@yandex.ru

Copyright © Администрация города Снежное. Все права защищены.

Официальный сайт администрации города Снежное 
Положение об официальном сайте утверждено распоряжением главы администрации города Снежное от 30.11.2016 № 673-р 


ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS